こんにちは！腰痛と戦いながら子育てに奮闘する30代エンジニアです👨💻。
皆さんの会社では、現在どのような働き方をされていますか？
フルリモート、フル出社、あるいはその中間…？
僕は2020年に現在の会社に入社して以来、ジェットコースターのように働き方の変化を経験してきました🎢。
そして入社から数年が経った今、ようやく「自分にとって一番心地よい働き方の黄金比」にたどり着いた気がしています✨。
今日は、僕が体験した「フルリモートの光と闇」、そして現在実践している「週2テレワーク」がいかに30代子育て世代にとって快適か、というお話をシェアしたいと思います📝。
往復3時間の通勤時間をどう捉えるか、家族とのランチタイムがもたらす効果など、働き方に悩む方の参考になれば嬉しいです！
2020年入社。顔も合わせず始まった「フルリモート時代」💻
僕が今の会社に入社したのは、ちょうどコロナ禍が始まった2020年のことでした。
入社初日から、世の中は未曾有のパンデミックモード😷。当然のように会社の方針も「原則フルリモート」となりました。
画面越しの同期、物理的な孤独
入社していきなりの在宅勤務。「通勤がない！ラッキー！」と最初は思いました。
しかし、新入社員にとって「雑談の場がない」というのは想像以上にハードルが高いものでした💦。
チャットツールでのやり取りは効率的ですが、相手の温度感がわからない。
Zoom越しに会議はするけれど、会議が終わればプツンと切れる接続。
「あれ、僕って本当にこの会社の一員なんだっけ…？」
ふと、自宅の部屋で一人、そんな不安に駆られることもありました😅。
フルリモートの代償は「健康」だった
そして何より、フルリモート最大の弊害は「動かないこと」でした🪨。
通勤という強制的な運動がなくなり、朝起きてデスクに座り、夜寝るまでほぼ同じ姿勢。
この生活が、後の僕の「腰痛・ヘルニア生活」の引き金を引いたのかもしれません⚡️（苦笑）。
外に出ないから日光も浴びず、精神的にも少し塞ぎ込みがちになっていたように思います。
2年越しの「はじめまして」。リアル出社の衝撃🏢
それから約2年後。
世の中の状況が少し落ち着き、会社の方針でフルリモートが解除されました。
久しぶりの出社。そこで待っていたのは、「2年間一緒に仕事をしてきたのに、生で会うのは初めて」という同僚たちとの対面でした🤝。
「うわっ、〇〇さんって意外と背が高いんですね！」
「画面越しだとクールに見えたけど、実際に会うと柔らかい雰囲気なんですね！」
そんな驚きの連続（笑）。
「あぁ、やっぱり人と直接会って話す情報量ってすごいんだな」と痛感しました。雑談から生まれるアイデアや、ちょっとした相談のしやすさは、やはり対面に分がありますね🗣️。
ただ、毎日出社となると、今度は「通勤の疲労」という壁が立ちはだかります🚃。
あちらを立てればこちらが立たず…。働き方のバランスって本当に難しいですよね。
たどり着いた理想郷。「週2在宅・週3出社」の現在✨
そんな紆余曲折を経て、最近会社の制度が変わり、ここ半年ほどは「週2日はテレワーク、残り3日は出社」というスタイルに落ち着きました。
正直なところを言えば、もう1日増やして「週3日テレワーク」だとさらに嬉しいのですが…我が社の規定では週2回まで。そこはちょっと残念です😅。
でも、わがままは言えませんね。
結論から言います。
この「週2・週3」のバランス、最高です🤩👍。
今の僕にとって、これ以上ないほど快適な環境だと感じています。なぜそこまで快適なのか？ 具体的なメリットを5つにまとめてみました。
1. 家族とのランチタイムが「心の栄養」になる🍙
平日のお昼休み。フル出社なら同僚とランチに行ったり、一人でスマホを見ながらお弁当を食べたりするところですが、在宅の日は家族と一緒にご飯を食べられます👩❤️👨。
妻が作った温かいお昼ご飯を、子供たちの顔を見ながら食べる。
たった1時間の休憩ですが、仕事モードから一度完全にリセットされ、ものすごくリフレッシュできるんです🍀。
「午後も家族のために頑張ろう！」というモチベーションが自然と湧いてきます🔥。
2. 「育児の緊急対応」ができる安心感👶
小さな子供がいる家庭において、ママの負担は計り知れません。
妻が家事や育児で手一杯になっている時、在宅ワークならサッと休憩時間に子供の世話を代わることができます💪。
- お昼休みに子供と遊んで、妻に一息ついてもらう☕️
- 子供が急に熱を出した時に、すぐに対応策を相談できる🌡️
- 夕方の忙しい時間帯に、お風呂入れだけ手伝う🛁
「家にパパがいる」というだけで、妻の精神的な負担も少し減らせているのではないかな、と感じています（そうであってほしい…！笑）。
3. 往復3時間の「通勤時間」を錬金術のように使う⏳
僕の場合、通勤には往復で約3時間かかります🚃。
週5日出社だと、週に15時間。月に約60時間も移動に使っている計算になります😱。
しかし、週2日テレワークになるだけで、週に6時間の「自由時間」が生まれます。
この6時間は本当に大きいです！
- 朝5時に起きてブログを書く時間にする✍️
- ゆっくりストレッチをして腰痛ケアにあてる🧘♂️
- 睡眠時間を確保して体調を整える🛌
通勤時間を「消費」するのではなく、自分の人生のために「投資」できる。
この感覚を持てるようになったのが、ハイブリッドワークの一番の収穫かもしれません💰。
4. 職場が変わることでマンネリ化せず、脳がリフレッシュされる🔄
ずっと家にいると、どうしても景色が変わらず気持ちが停滞しがちになりますし、逆に毎日出社だと疲れが溜まります。
今のスタイルだと、「よし、明日は出社だから気合を入れてあのタスクをやろう！」「明日は在宅だから集中して資料を作ろう」といった具合に、場所に合わせて気持ちの切り替えができるんです💡。
この適度な環境の変化が、仕事のマンネリ感を防ぎ、常に新鮮な気持ちで業務に取り組む活力になっています🚀。
5. 「会える時間」が貴重になり、コミュニケーションが濃厚になる🗣️
毎日顔を合わせていると、つい「後で話せばいいか」と思ってしまいがちです。
でも、週3日しか会えないとなると、「出社している間にしっかり話しておこう！」という意識が働きます。
結果として、出社した時のコミュニケーションの密度が濃くなり、以前よりも同僚との繋がりを大切にするようになりました🤝。
雑談の価値や、顔を見て話すことのありがたみを再確認できたのは、一度離れたからこそ気づけたメリットですね。
まとめ：自分らしい働き方を見つけよう
フルリモートの孤独と運動不足を知り、フル出社の疲労と時間のなさを知った今だからこそ、「いいとこ取り」のハイブリッドワークのありがたみを噛み締めています🙏。
- 出社の日： チームメンバーと密にコミュニケーションを取り、ガッツリ仕事を進める日🏢🔥
- 在宅の日： 集中して作業をこなしつつ、家族との時間を大切にし、身体を労る日🏠🌿
このメリハリが、今の僕の「エンジニアとしての生存戦略」であり、「家庭の平和を守る防衛策」でもあります🛡️。
もちろん、職種や会社の制度によっては難しい場合もあるかと思います。
でももし、働き方を選べる環境にあるなら、ぜひ「自分と家族が一番笑顔でいられるバランス」を探してみてください。
週2回のリモートワーク。
今の僕には、これが最強のライフハックです！✨
皆さんの「理想の働き方」はどんなスタイルですか？
それでは、今日も腰を労りつつ、頑張っていきましょう！👋
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